公司給的賠償金要交稅嗎(被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相關(guān)規(guī)定)

年底很多活不下去的企業(yè)都在做一件事，那就是優(yōu)化人員、甚至裁員。企業(yè)活著比個人活著更重要，只能“斷臂求生”。這是亙古不變的競爭法則。這就涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司給的賠償金要交稅嗎?

工作這么多年，其實很多上班族對此沒有概念，甚至一些做HR、做財務(wù)的人士都不知道，許多人還沒有這樣的認(rèn)知。故在這里請聽我娓娓道來：

首先請看法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

那員工取得的經(jīng)濟(jì)賠償金要不要交稅?

依據(jù)相關(guān)規(guī)定：“個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。個人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時按照規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費(fèi)、基本費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)，可以在計征其一次性補(bǔ)償收入的個人所得稅時予以扣除。

以上規(guī)定是否明白?是否交稅要關(guān)注幾個點(diǎn)：一是是否一次性取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入;很多人可能跟公司談的不是一次性的補(bǔ)償，可能是分期支付的形式，這樣可能要變成工資形式了，就會要交稅了，所以在這里，老鐵告訴大家，我們之前做HR，就是這樣操作的。不懂法就要吃虧了。

二是關(guān)注的是一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入的不超過當(dāng)?shù)氐哪曷毠て骄べY3倍。每座城市當(dāng)年度的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但一般情況下，3-5年工齡的人員是不會超過這個標(biāo)準(zhǔn)的，除非你的工資真得很高，3倍以內(nèi)的補(bǔ)償收入是不用交稅的。

三是特殊情況：超過3倍部分按1999年178號文件進(jìn)行征收個人所得稅。

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