員工福利費(fèi)屬于什么會(huì)計(jì)科目(福利費(fèi)會(huì)計(jì)分錄案例分析)

企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)，應(yīng)該單獨(dú)設(shè)置賬冊(cè)，進(jìn)行準(zhǔn)確核算。那么員工福利費(fèi)屬于什么會(huì)計(jì)科目?

首先員工福利費(fèi)屬于應(yīng)付職工薪酬的二級(jí)科目，費(fèi)用結(jié)轉(zhuǎn)到管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、研發(fā)費(fèi)用。

【會(huì)計(jì)分錄】

借：管理費(fèi)用銷售費(fèi)用研發(fā)費(fèi)用——福利費(fèi)

貸：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

借：應(yīng)付職工薪酬——福利費(fèi)

貸：銀行存款

【案例分析】

案例一：企業(yè)聚餐的財(cái)稅處理

對(duì)于相關(guān)規(guī)定文件中沒有列舉提到的費(fèi)用項(xiàng)目，如果確實(shí)是為企業(yè)全體屬于職工福利性質(zhì)的費(fèi)用支出，且符合《企業(yè)所得稅法》及其實(shí)施條例規(guī)定的權(quán)責(zé)發(fā)生制原則，以及符合支出稅前扣除合法性、合理性、真實(shí)性、相關(guān)性和確定性要求的，可以作為職工福利費(fèi)按規(guī)定在稅前扣除。

案例二：企業(yè)組織員工旅游，旅游費(fèi)用的財(cái)稅處理

企業(yè)組織員工外出旅游，應(yīng)區(qū)分工資薪金支出和職工福利支出。根據(jù)規(guī)定：合理工資薪金是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。

企業(yè)組織員工外出旅游，應(yīng)區(qū)分工資薪金支出和職工福利支出。

1、 企業(yè)組織員工旅游如符合上述關(guān)于工資薪金規(guī)定，且符合合理性原則的，應(yīng)作為工資薪金支出在稅前扣除，如安排優(yōu)秀員工旅游。

2、 對(duì)全體職工普惠制的旅游支出，則可以作為職工福利費(fèi)按規(guī)定在稅前扣除。

3、 如果是屬于工會(huì)組織活動(dòng)的旅游支出，應(yīng)作為工會(huì)經(jīng)費(fèi)按規(guī)定在稅前扣除。

案例三：企業(yè)中秋發(fā)放月餅的財(cái)稅處理

增值稅：進(jìn)項(xiàng)稅額轉(zhuǎn)出

個(gè)人所得稅：并入工資總額計(jì)算個(gè)人所得稅

如果是自產(chǎn)的月餅——增值稅應(yīng)視同銷售

案例四：企業(yè)安排優(yōu)質(zhì)客戶旅游的財(cái)稅處理

根據(jù)《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的與取得收入有關(guān)的、合理的支出，準(zhǔn)予在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)扣除。合理的支出，是指符合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)常規(guī)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入當(dāng)期損益或者有關(guān)資產(chǎn)成本的必要和正常的支出。因此，該企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而發(fā)生的旅游費(fèi)，可以計(jì)入業(yè)務(wù)招待費(fèi)按照規(guī)定在稅前扣除。

案例五：企業(yè)年會(huì)相關(guān)的財(cái)稅處理

企業(yè)正常的工作會(huì)議(如年終工作總結(jié)會(huì))發(fā)生的會(huì)議費(fèi)、住宿費(fèi)，取得專票可以抵扣。在年會(huì)上發(fā)放的功勛員工獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、銷售精英獎(jiǎng)等現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，或者現(xiàn)場(chǎng)抽中的現(xiàn)金紅包，作為工資薪金在稅前扣除。

借：管理費(fèi)用——工資

貸：應(yīng)付職工薪酬——工資

借：應(yīng)付職工薪酬——工資

貸：應(yīng)交稅費(fèi)—— 應(yīng)交個(gè)人所得稅

庫存現(xiàn)金

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