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21.75天工資計(jì)算公式(工資4000加班工資的計(jì)算公式)

日期：2023-03-17 15:14:15    　　點(diǎn)擊：

按照規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的計(jì)算公式是：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

這里又出現(xiàn)了個(gè)21.75，21.75在什么時(shí)候用呢?在計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候用。工資4000加班工資的計(jì)算公式

月工資是4000元，那么你的日工資就是4000÷21.75=183.91元。

回到開始那個(gè)問題，法定節(jié)假日到底是3倍工資還是4倍工資呢?

舉個(gè)例子，小王2022年五一法定假日加班1天，其月工資是4000元，那么其五一這天的加班工資應(yīng)當(dāng)是4000÷21.75×3=551.73元。但是，別忘了，單位正常還要支付小王這個(gè)月的工資4000元，這里面也包含了五一法定假日這天的工資。所以，正確的說法是，法定假日加班的，單位要支付這天4倍的工資，換句話說，在正常工資之外另行支付3倍的加班費(fèi)。

那有人又問了，休息日加班是不是也是這樣，在正常支付工資之外再支付2倍的工資呢?

不是的，休息日和法定假日的區(qū)別是休息日是不帶薪的，所以休息日加班的話就支付2倍的工資就行了。

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