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企業工會是做什么的(淺析工會的四項職能)
一、企業工會主要干什么?
工會有四項社會職能，分別是維護職能、參與職能、建設職能和教育職能。
1、維護職能。維護職工的合法權益是工會的基本職責。工會在維護人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和民主權利。這是我國工會最重要最基本的職能，是工會所以存在的基礎。
2、參與職能。工會的參與職能，是工會代表和組織職工參與事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理。工會作為廣大會員和職工利益的代表而確定的一項社會職能。
3、建設職能。工會的建設職能，是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設，努力完成經濟和社會發展任務。這是社會主義條件下,我國工會具有的一項社會職能。 在實現建設職能方面，工會積極配合各級黨政，開展各種形式的活 動，引導職工主動為祖國建設、社會繁榮，為企業改革和促進企業發展獻計出力。
4、教育職能。工會的教育職能，是教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。這是由工人階級歷史使命與工人階級成員自身素質的需要確定的。
基于上述的四項職能，在實際的工作中，工會主要從事的工作就比較好理解了。現在我來正式的回答“工會是干什么的?”這個問題。
第一：權益維護工作。主要包括勞動合同、集體合同、集體協商、民主管理、女職工未成年工權益保護、勞動保障監督、勞動爭議解決、法律援助、促進就業等。
第二：愛心服務工作。主要包括職工福利、精準幫扶、普惠服務、大病互助醫療、職工文化、青年聯誼、文體活動、職工健康等。
第三：提素建功工作。主要包括職工培訓、產業工人隊伍建設、勞動競賽、全員創新、評選勞模工匠及評選勞模創新工作室等。
第四：思想引領工作。主要包括宣傳并引導思想政治教育、職業道德建設、勞動精神、勞模精神、工匠精神等。
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