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按勞動法工資怎么算工資(工資計算舉例說明)

日期:2023-04-18 17:24:45      點擊:

按勞動法工資怎么算工資?

按勞動法規定,每月按平均法定工作天數為21.75,日薪資=月薪資÷21.75,這個標準是按全年365天減去104個公休假日,再除以12個月計算求得:(365-104)/12=21.75。

實務中,由于月標準薪資的計算與出勤天數相關,如果遇到員工缺勤、事假、病假的情況,按月21.75天為月出勤基數,實際上是不夠合理的,因為計算出來的結果,常常會有爭議。

工資計算舉例說明

1、計算出每月的實際計薪天數:應出勤天數+公休假期,比如9月工作日21天,公休假1天,那么9月的實際計薪天數為22天;10月工作日18天,公休假3天,那么10月的實際計薪天數為21天。8月沒有公休假,應出出勤天數與實際計薪天數一樣。

2、 假設8月份員工李某缺勤5天,期間工資以80%計發,那么5天工資需扣除20%部分。

應扣的缺勤工資=10000/23*5*20%=434.78元

8月實際應付工資=10000-434.78=9565.22

3、 假設9月份李某請假3天,請假期間工資全額扣除

應扣的缺勤工資=10000/22*3*100%=1363.64元

9月實際應付工資=10000-1363.64=8636.36元

4、 假設10月份李某請假2天,同樣請假期間工資全額扣除

應扣的缺勤工資=10000/21*2*100%=952.38元

9月實際應付工資=10000-952.38=9047.62元

Excel表格核算缺勤扣款、應付工資是非常高效的,只要工資模版做好,自動計算生成應付工資等列表,本示例的應付工資也是申報工資薪金收入的金額。

實務中,李某是按這樣的方法計算應付的月標準工資,目前對此計算有爭議的同事幾乎沒有,即使有爭議,只要解釋清楚了也可以按受。當然提成的計算是不受缺勤的影響,是以業績為基數計算的。

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