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殘疾人就業保障金計入什么科目(殘疾人就業保障金會計核算)

日期:2023-04-19 09:23:45      點擊:

殘疾人就業保障金計入什么科目?

企業根據規定,應繳納的殘疾人就業保障金,應當計入“管理費用”科目;企業超比例安排殘疾人就業或者為安排殘疾人就業做出顯著成績,按規定收到的獎勵,計入“其他收益”科目;企業未按規定繳納殘疾人就業保障金,按規定繳納的滯納金,計入“營業外支出”科目。

殘疾人就業保障金會計核算分為三步:

1、正常繳納的殘疾人就業保障金,應當計入“管理費用”科目

即用人單位安排殘疾人就業的比例低于本單位在職職工總數的1.5%的部分。比如內蒙古規定:

自2020年1月1日至2022年12月31日,對保障金實施分檔征收政策。其中,用人單位安排殘疾人就業比例在1%(含)­­—1.5%(不含)之間的,按應繳費額的50%征收保障金;用人單位安排殘疾人就業比例在1%以下的,按應繳費額的90%征收保障金。

2、企業超比例安排殘疾人就業或者為安排殘疾人就業做出顯著成績,按規定收到的獎勵,計入“其他收益”科目

相關規定如下:

保障金納入地方一般公共預算統籌安排,主要用于支持殘疾人就業和保障殘疾人生活。支持方向包括:

(四)獎勵超比例安排殘疾人就業的用人單位,以及為安排殘疾人就業做出顯著成績的單位或個人。

所以如果你所在的單位確實已經超比例安排殘疾人就業的,可能會從殘聯獲取一筆獎勵,這個時候對于這筆獎勵就應該計入“其他收益”科目。

3、企業未按規定繳納殘疾人就業保障金,按規定繳納的滯納金,計入“營業外支出”科目。

我們說殘疾人就業保障金具有準稅收的性質,所以其征收其實也帶有一定的稅收征管特點,對于未按規定繳納的,要有相應的處罰。

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