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職工療養(yǎng)(職工療養(yǎng)是什么意思)
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職工療休養(yǎng)是什么意思
是指的職工療休養(yǎng)事業(yè)。是職工福利事業(yè)的一個重要組成部分。
工會療養(yǎng)就是指的職工療休養(yǎng)事業(yè)。是職工福利事業(yè)的一個重要組成部分。其主要任務是通過舉辦療休養(yǎng)院、所，來恢復與增進職工的身體健康，降低職工的疾病局帆滲率，桐脊調(diào)動職工的積極性，使職工不僅有充沛的體力，而且有高昂的勞動熱情，投入生產(chǎn)建設(shè)事業(yè)。
職工療養(yǎng)院分為一般慢性病療養(yǎng)院和專科療養(yǎng)院，屬于專科性的療養(yǎng)院，如轎頃肺結(jié)核、肝炎、職業(yè)病等。休養(yǎng)所是供身體健康不需要進行療養(yǎng)的職工進行休息的場所。
國家電網(wǎng)職工療養(yǎng)的最新規(guī)定
探索開啟分段式、小型化療養(yǎng)新模式。敬攜謹國家電隱宏網(wǎng)職工療養(yǎng)的最新規(guī)定是探索開啟分段式職工療養(yǎng)，小型化療養(yǎng)新模式職工療養(yǎng)，持續(xù)提升職工心理健康素質(zhì)，深化“幸福港灣”系列活亮基動，開展“幸福建家”“幸福牽手”。
勞動法中有關(guān)職工療養(yǎng)的規(guī)定
1、因病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、不能勝任原工作且經(jīng)調(diào)崗后仍不能勝任新工作;
3、客觀情況指裂發(fā)生重大變化導致合同不能履行且無法協(xié)商一致變更勞動合同;
4、公司裁員。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國憲法》第四十三條中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利。
國家發(fā)展勞動者休息和休養(yǎng)的設(shè)施，規(guī)定職工的工作時間和休假制度。
《中華人民共和國勞動法》第七十六條國家發(fā)展社會唯碰閉福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。
用人單位應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇吵輪。
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