您當前位置：首頁 > 知產百科 > 文章正文
其他長期職工福利包括哪些(其他長期職工福利的會計核算)
一、其他長期職工福利包括哪些：其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利和辭退福利以外的其他所有職工福利(預計在職工提供相關服務的年度報告期末以后12個月內不會全部結算)。其他長期職工福利包括長期帶薪缺勤、其他長期服務福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長期獎金計劃等。
二、其他長期職工福利的會計核算
1.符合設定提存計劃條件：企業向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的，應當按照設定提存計劃的有關規定進行會計處理。
2.符合設定受益計劃條件：企業向職工提供的其他長期職工福利，符合設定受益計劃條件的，企業應當按照設定受益計劃的有關規定，確認和計量其他長期職工福利 凈負債或凈資產。在報告期末，企業應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：
(1)服務成本。
借：管理費用-當期服務成本 管理費用——精算損失
貸：應付職工薪酬-遞延獎金計劃
(2)其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額。
借：管理費用 財務費用
貸：應付職工薪酬-遞延獎金計劃
(3)重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動。確定重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動，包括精算利得或損失、計劃資產回報和資產上限影響的變動三個部分，計入當期損益。
長期職工薪酬成本公式：職工薪酬成本=服務成本+其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額+重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動
為了簡化相關會計處理，上述項目的總凈額應 計入當期損益或相關資產成本。
3.長期殘疾福利：長期殘疾福利水平取決于職工提供服務 期間長短的，企業應在職工提供服務的期間確認應付長期殘疾福利義務，計量時應當考慮長期殘疾福利支付的可能性和預期支付的期限;與職工提供服務期間長短無關的，企業應當在導致職工長期殘疾的事件發生的當期確認應付長期殘疾福利義務。
4.遞延酬勞：遞延酬勞包括按 比例分期支付或者 經常性定額支付的遞延獎金等
。這類福利應當按照獎金計劃的福利公式來對費用進行確認，或者按照直線法在相應的服務期間 分攤確認。如果一個企業內部為其長期獎金計劃或者遞延酬勞設立一個賬戶，則這樣的其他長期職工福利不符合設定提存計劃的條件。
推薦閱讀：
看過《其他長期職工福利包括哪些(其他長期職工福利的會計核算)》的人還看了以下AI文章
.png)
.png)
.png)
最新文章
稅務登記證可以注銷嗎(稅務注銷需要什么材料和流程)
注冊一個公司的流程怎樣費用多少(注冊公司的手續和費用標準)
辦理股東變更需要什么資料(股份變更流程)
寧波注冊公司流程及費用(寧波注冊公司的完整流程)
辦理分公司需要帶什么資料(注冊分公司的流程和所需材料)
熱門文章
如何查詢中小企業名單(中小微企業名錄查詢系統入口)5605人閱讀
國家企業信用公示信息系統山西入口(企業信息公示年報流程) 3911人閱讀
如何查詢商標注冊情況(注冊商標名稱查詢詳細步驟) 2540人閱讀
廣州紅盾網企業信息查詢系統入口(紅盾網企業信息查詢流程) 1974人閱讀
國家企業信用公示信息系統湖北入口(工商年報公示流程) 1661人閱讀
內蒙古企業信用信息查詢公示系統入口(企業公示年報流程) 1552人閱讀
遼寧省企業信用公示信息系統入口(工商年檢具體操作步驟) 1413人閱讀
員工工資超過5000怎么扣稅(5000以上扣稅標準稅率表) 1386人閱讀
食品經營許可證網上申請登錄入口(山東食品經營許可備案系統操作流程) 1197人閱讀
國家企業信用公示信息系統四川入口(企業信用信息公示填報流程) 1143人閱讀
